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为净水机品牌加盟企业制定合理和谐的发展目标

信息来源: http://www.omljsj.com  时间:2018-4-28 10:19:36 

  在通用,这种尊严包含了被重视、被关注、被在乎,而这一切来自他们的CEO。正是这种平等的沟通,使员工看到了自己的价值,进而实现了员工与企业关系的协调。当然,而通过卓有成效的管理沟通,实现净水机代理企业全体人员对于企业各项业务运作要求达成共识,并协调企业内外部人际关系,实现企业内外部人文环境的融合统一,则是现代企业管理沟通的根本目标。

  为净水机品牌加盟企业制定合理、和谐的发展目标,这包括三个方面的目标:短期目标。①建立统一集中的人力资源管理信息平台(即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等);②实现准确、快捷的人力资源数据统计;③建立完善的人力资源管理体系。中期目标。①实现统一规范的人力资源管理流程;②提升总体人力资源管理水平;③建立职业生涯规划体系;④实现人力资源无纸化管理。长期目标。①建立并推广能力模型;②大规模提升员工的技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础。


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